Cán bộ thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định này có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và hưởng thêm các chế độ:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội và cứ mỗi năm tiếp theo đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng ½ tháng tiền lương;
- Đối với cán bộ xếp lương chức vụ: được xếp lương lên bậc 2 nếu đã xếp lương bậc 1 của chức danh đang đảm nhiệm, tại thời điểm có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, từ đủ 48 tháng trở lên;
- Đối với cán bộ xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật trong thời gian giữ bậc, tại thời điểm có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi còn thiếu dưới 12 tháng để được nâng nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước 12 tháng để nghỉ hưu. Nếu có thời gian công tác trước 30/4/1975, đang hưởng bậc lương cuối cùng hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch hiện giữ, đã có bằng tốt nghiệp đại học trở lên và luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao trong quá trình công tác, không bị kỷ luật trong thời gian 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu thì được nâng ngạch không qua thi lên ngạch trên liền kề trong cùng ngành chuyên môn, nghiệp vụ (nếu có) để nghỉ hưu.
- Đối với cán bộ tiếp tục công tác cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu nếu không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, có phẩm chất, năng lực, uy tín, sức khỏe để tiếp tục công tác thì được bố trí vị trí công tác mới thích hợp và được bảo lưu mức lương chức vụ, phụ cấp chức vụ (nếu có) trong thời hạn 06 tháng đầu. Trường hợp không bố trí được công tác thích hợp hoặc còn dưới 24 tháng công tác mới đến tuổi nghỉ hưu nhưng không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi thì được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu và vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ khác như còn công tác.
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/8/2010.