- Vâng, ông nói mà tôi cũng thấy xót lòng. Sáng nay nó nhờ chị Yến bên y tế xã dẫn lên huyện khám đấy ông ạ. Tôi thấy nó nói đã nộp đơn xin nghỉ việc từ hai trước rồi mới về quê nên ông yên tâm.
Bà Thuận chưa dứt lời, có tiếng gọi ơi ới ngoài cổng. Nhận ra bác Lưu đưa thư quen thuộc của xã, bà Thuận đon đả ra mở cổng. Không đợi mở cửa, ông Lưu nói luôn:
- Chào bà Thuận, tôi ghé qua gửi cho cháu Hằng nhà mình thư của công ty nó đây này. Chắc có việc gì cần nên họ mới đánh điện khẩn thế. Tôi tưởng nó vẫn làm trên thành phố cơ mà.
-Cảm ơn bác, cháu mới về quê nghỉ hơn tuần nay rồi bác ạ - bà Thuận đáp.
- Thế chắc có việc gì công ty mới gọi khẩn thế. Nhờ bà chuyển giúp cho cháu, tôi đi ngay đây nhé.
Nhìn phong bì ghi rõ tên “Công ty cổ phần sản xuất da giày X”, bà Thuận ngạc nhiên. Sau ít phút lưỡng lự, bà bóc phong bì, mắt bà hoa lên, gọi vội cho chồng:
-Ông này, ra đây mà xem, bà Thuận gọi với vào trong nhà. Công ty con Hằng gửi giấy báo về, yêu cầu con Hằng đúng 8h sáng Thứ 6 tuần này phải có mặt ở công ty. Mà công ty nó còn yêu cầu phải bồi hoàn tiền nữa đây này, mà sao nhiều thế, gần chục triệu đồng cơ. Ôi trời ơi, nó đi làm mới được bao lâu đâu mà công ty nó còn bồi hoàn này hoàn nọ.
Cầm trên tay tờ thông báo của công ty X, ông Thuận bực bội:
-Bồi hoàn gì, nó mới làm chính thức được mấy tháng, chúng nói cậy chúng nó nhiều tiền ép con mình, làm gì có chuyện ấy. Bà cứ để yên, bảo con Hằng cứ ở nhà, không việc gì phải đi đâu cả. Con mình đang lúc khó khăn thế này, làm cũng chả bõ, con cái mới là quan trọng.
Vừa lúc ấy, Hằng về đến nơi, thấy bố mẹ đang căng thẳng với nhau, Hằng khẽ hỏi:
-Con chào bố mẹ, có chuyện gì mà bố mẹ căng thẳng thế?
Không đợi Hằng bước vào, bà Thuận đưa ngay thông báo của công ty cho Hằng, lo lắng:
-Con xem đây này, công ty con gửi giấy về yêu cầu con đến công ty để giải quyết việc nghỉ việc của con, họ còn yêu cầu bồi thường tiền nong gì nữa đây này, làm gì có chuyện thế nhỉ. Mình thích làm thì làm, không thích thì thôi. Nữa là giờ con đang bầu bí, không thể làm được, thì mình có quyền nghỉ chứ nhỉ.
Đọc lướt tờ thông báo của công ty, Hằng khẽ giải thích:
-Công ty nói con vi phạm hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định, nên họ gọi lên để giải quyết, bắt phải bồi thường. Rắc rối quá, lúc nộp đơn xin nghỉ việc con cũng chỉ nghĩ vì mình bầu bí, đi khám bác sỹ nói phải nghỉ ở nhà một thời gian, nên con nộp đơn xin nghỉ việc, con cũng không nói rõ lý do nghỉ việc, không ngờ chuyện lại phức tạp thế này.
- Ơ, thế hóa ra con đi làm phải có hợp đồng à, nghĩa là phải thỏa thuận với chủ bằng giấy tờ à? Bố cứ tưởng họ nhận mày vào làm là mày đi làm thôi, không làm được thì mày nghỉ, chứ cần gì phải hợp đồng với giao kèo này nọ, phức tạp quá, ông Hòa lẩm bẩm.
- Bố mẹ ở nhà thì cứ tưởng thế thôi, chứ con đi làm là phải có hợp đồng cụ thể với chủ đấy. Họ cho con làm thử việc 2 tháng, rồi cho con ký hợp đồng không xác định thời hạn được gần 4 tháng rồi. Trong thời gian này con vừa làm vừa được công ty cho đi đào tạo nghề, nên giờ nghỉ việc chắc họ bắt bồi hoàn đây. Đằng nào cuối tuần này con cũng lên thành phố tái khám, con sẽ qua công ty để trình bày lý do với các anh chị ấy xem thế nào bố mẹ ạ.
Hằng vừa dứt lời, bỗng có tiếng chuông điện thoại. Nhận ra điện thoại của chị Hoa, phụ trách tổ chức nhân sự của công ty mình làm, Hằng ấp úng thưa:
-Dạ em chào chị, em vừa nhận được thông báo của công ty, em đang định cuối tuần này lên gặp các anh chị để thưa chuyện chị ạ.
- Hằng đấy phải không? Chị Hoa đáp. Chị gọi điện vì mới nói chuyện với Hiền bạn em, biết lí do em nghỉ, nên chị gọi cho em ngay. Hôm trước em lẳng lặng nộp đơn xin nghỉ việc, chỉ với mỗi lý do công việc không phù hợp mà không nói gì với các anh chị, nên giám đốc đã yêu cầu phòng chị phải thực hiện các cam kết theo hợp đồng với em trên cơ sở quy định của pháp luật. Em biết đấy, trường hợp nghỉ việc của em nếu bình thường thì chị phải căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động mà giải quyết. Khoản 3 Điều 37 quy định người lao đông làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Theo Điều 43 và Điều 62 Bộ luật Lao động, người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có các nghĩa vụ như: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ; Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước; Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.
Như vậy, nếu theo quy định này, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, em sẽ phải bồi hoàn cho công ty gần chục triệu đồng…
Hằng xen vào:
-Vâng, em chỉ nghĩ đơn giản là ký hợp đồng và đi làm thôi. Trước khi xin nghỉ việc em cũng không kịp tìm hiểu phải thực hiện các thủ tục cho đúng pháp luật. Thú thực với chị vì lý do có bầu bí, bác sỹ nói em phải nghỉ ở nhà nên em xin nghỉ thôi.
Chị Hoa đáp lời ngay:
-Chị hiểu mà, ngay khi biết lí do nghỉ việc của em nên chị phải gọi điện cho em ngay để em bớt lo lắng. Rất may là Bộ luật lao động cũng quy định những trường hợp như em nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì sẽ không phải thực hiện những nghĩa vụ ở trên. Theo Điều 37 và Điều 156 Bộ luật Lao động 2012 quy định, trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì hoàn toàn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Chính vì vậy, để hoàn tất các thủ tục chấm dứt hợp đồng, em cần gửi cho công ty Giấy xác nhận hoặc hồ sơ, bệnh án điều trị của bác sỹ yêu cầu em nghỉ việc vì lý do mang thai ở trên. Chị sẽ báo cáo giám đốc để tạo điều kiện tối đa cho em. Hi vọng khi đã ổn định sức khỏe, mẹ tròn con vuông em sẽ tiếp tục quay lại công ty làm việc nhé, vì mọi người đánh giá rất cao trình độ tay nghề của em đấy Hằng ạ.
- Vâng chị, em cảm ơn chị, Hằng mừng rỡ đáp. Ngay ngày mai em sẽ nói chồng em gửi hồ sơ bệnh án bệnh viện của em cho các chị ạ. Đúng là may mắn vì em đã được các anh chị tạo điều kiện giải quyết. Là người lao động, em cũng phải tự rút kinh nghiệm cho mình chị ạ. Muốn làm việc có tổ chức, đúng pháp luật thì tự mình phải tìm hiểu để thực hiện cho cặn kẽ, vì quyền lợi của bản thân mình đầu tiên. Thế mới biết cái hợp đồng lao động nó có giá trị đến thế nào chị nhỉ.